西门子万人裁员上热搜,这3个问题你越早思考越好!

日本视频色情www免费

“西门子百万裁员”上的热门搜索,你认为这三个问题越快越好!

作者:丁路尧,猎头签约

狩猎人才官(ID:liepinrcg)

最近,关于“西门子百万裁员”的消息很快在互联网上发酵,直到热门搜索为止。

据媒体报道,西门子将在全球裁员10,400人,节省22亿欧元的成本。

我们来看看网友的评论:

事实上,西门子裁员不仅仅是一个新闻,而且还是一个社会现实,不要等到你被裁掉,才开始思考以下三个问题。

0abde15120fd447dae017fbcbc04a7aa.jpeg

01

你认为稳定的工作从未稳定过来

在2019年,它注定是工作场所不平凡的一年。

公司裁员的消息几乎每隔几天就出现一次:

年初,美国代表团的上海裁员率为30%-40%,技术领导人也离职;

还有20%的裁员,退休员工一直在热身。

朋友王冰是一名质量经理,现年36岁,上个月刚刚被公司解雇。

王兵曾经认为这是一个非常稳定和好的工作。毕竟,他在这里工作了5年,他的工资还不错,他的工作相对悠闲,他想要如此冷静地工作,谁愿意在别人去中年时工作。将无情地背叛他。

我们过去感觉非常稳定的银行业现在正面临变革。

我有一个亲戚。毕业后,我一直在一家股份制银行担任后台办公室。工作非常稳定。然而,在过去的几年里,他们的业务已经开始萎缩,并且大量的后台人员不得不转移工作来做生意。她也是其中之一。

当她在家吃饭时,她非常急于说转移工作并不顺利,她承受着巨大的评估压力。她经常在晚上患上失眠症,而且人们很尴尬。如果她35岁,她不应该参加考试。公务员?

从来没有一个叫钱的工作,更少,更贴近家庭。

令人羡慕的所谓“稳定工作”实际上是一把双刃剑。它可以给你一种安全感,它将不可避免地剥夺你的可能性,甚至在将来某天埋葬你。

在这个不确定的时代,稳定实际上是不稳定的。真正的稳定性,并不是说你可以在一家公司中度过一生,但你的竞争力足以在任何地方站稳脚跟。

02

关于互联网上最牛的司机有一个故事:

司机的教育水平不高,最大的优点是它会来,朋友,解决问题有各种门道。

因此,除了担任司机外,他还是一名秘书,办公室主任和物流经理。老板有时会前往汽车,吃饭和停留,甚至联系一些负责他的客户。

由于他给了他很多琐碎的事情,他每次都能拿出几套解决方案并选择最好的解决方案。他在几年内从未犯过错误。

在某种程度上,不可替代性是一种比稀缺性更为罕见的价值和资源。

罗振宇曾在一次演讲中说过,你的奖励与你的劳动并不成正比,而是与劳动的不可替代性成正比。

在这种情况下,你会发现,在任何时代,任何公司,无可替代的,将永远是你公司最好的讨价还价的筹码。

那么我们如何才能提高我们的不可替代性呢?

◆培养您的技能并实现卓越

例如,我们经常提到“工匠精神”这个词。成为“工匠”就是要改善你喜欢或擅长的领域的每一个细节,即使你做了一个螺丝钉。

◆培养多个领域的技能

一大咖啡曾经说成功人士的专业技能只占其核心竞争力的20%。如果你想走远,你必须培养许多领域的技能。

当乔布斯四处闲逛时,他在IT之外积累了大量的知识,这些知识似乎毫无用处,后来被证明是有用的。例如,他花时间学习美术字体,纯粹是出于兴趣。当他开始开发Mackintosh计算机时,艺术角色派上用场,成为当时唯一提供此功能的计算机。

◆解决问题的能力

在这个过程中,如果你善于解决问题,特别是复杂和困难的问题,那么你只会在公司中变得无法替代,成为老板和同事的气息。

03

裁员并不可怕,可怕的是失去学习

在过去的几年里,有消息称唐山市取消了一些高速公路收费站。这一举动对人们来说绝对是一件好事,因为没有必要为这些高速公路付费。然而,对于这些收费站的工作人员来说,这是一件坏事,因为他们被解雇了。

其中一位收费员说:“我35岁,除收费外不会做任何事情!”

1.有效突破你的心理舒适区

932937e5d4564142946a10291cf7e6c1.jpeg

最里层是“舒适区”,这是我们掌握的技能;最外层是“恐慌区”,这是我们暂时无法学习的技能;两者中间是“学习区”。

2.保持学习的集中度

根据微软进行的一项调查显示,人们学习的集中度从2000年的12秒降至2013年的不到8秒,这并不像金鱼那么高。

在信息分散的时代,我们需要学会选择和关注,并将我们有限的时间集中在关键目标上。当你专注于学习时,你会觉得你自己的每个细胞都在不断发展,正是这种力量将使你的事业更加广泛和广泛。

3.注意知识和行为的结合

要了解更多知识,我们还需要在实践中使用和测试。我们既不能纸上谈话,也不能带头拉车,我们必须做到知识和行动的统一,并在实践中提高学习能力。

4.重播学习

那些擅长重新制定的人将具有更强的学习能力。即使是那些不擅长重新分配的人,他们从工作中获得的增长价值也是几倍。

刘传志曾经总结过一套重新分配的方法。该过程主要包括:审查目标 - 重新制定过程 - 分析原因 - 总结法律。

通过重新分配,我们可以找出缺陷背后的缺点,并为下一步行动提供更好的解决方案,这样我们就可以最大限度地减少实施中不必要的弯路,并将事情推向更好的方向。我认为这是唯一的方法。这是一个真正的增长。

04

不要浪费最宝贵的时间,尽量提高自我价值,为自己的生活积累一些厚度,这样你就不会被时代抛弃!

看看更多